Tình huống : Ngày 15/5/2019, Chị T ký hợp đồng học việc 1 tháng với công ty TNHH M và trong hợp đồng quy định như sau: "Sau thời hạn học việc, bên B (chị T) phải làm việc cho bên A (công ty M) trong thời hạn 2 năm, nếu không sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo. Trường hợp HĐLĐ hết hạn và bên A không có nhu cầu gia hạn HĐLĐ thì bên B được miễn trách nhiệm đối với thời gian còn lại".
Ngày 15/06/19 chị T ký hợp đồng thử việc 01 tháng.
Ngày 18/07/19 chị T ký HĐLĐ 12 tháng và sau đó các bên không ký tiếp hợp đồng, chị T và chị vẫn tiếp tục làm việc. Nay chị T có nhu cầu nghỉ việc.
Anh/chị hãy nêu rõ các căn cứ pháp lý quy định trong Bộ luật lao động 2019 để trả lới các câu hỏi sau:
1. Việc ký kết các hợp đồng nêu trên có phù hợp với quy định của Bô luật lao động 2019 không?
2. Chị T có quyền nghỉ việc không và thủ tục chấm dứt quan hệ lao động được thực hiện như thế nào?
3. Chị có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không, vì sao?
4. Công ty M phải giải quyết những quyền lợi gì cho chị khi nghỉ việc? Biết rằng:
- Tiền lương trung bình 6 tháng trước khi nghỉ việc của chị là 6.700.000đ;
- Chị có 12h làm thêm vào ban ngày của ngày bình thường;
- Chị còn 04 ngày phép hàng năm chưa nghỉ.
- Chị còn 18 tháng chưa hưởng trợ cấp thôi việc?