Au khi thử việc 2 tháng. Bà Trần Thị Bé và Công ty TNHH May Tấn Phát (sau đây gọi tắt là “Công ty” ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (từ ngày 01/02/2014 đến 31/01/2015). Trong hợp đồng có một số nội dung cơ bản sau: công việc phải làm là công nhân may, mức lương cơ bản là 4.100.000 đồng/tháng, tiền cơm trưa là 250.000 đồng/tháng, tiền xăng xe là 120.000 đồng/tháng… Bà được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kể từ khi ký hợp đồng lao động chính thức. Hết thời hạn lao động này, bà vẫn tiếp tục làm việc nhưng bà và Công ty không ký hợp đồng lao động mới. Vào tháng 8/2016, Công ty thường tổ chức làm thêm vào ban đêm. Do sức khỏe không được tốt nên bà B không đồng ý đi làm thêm. Để bảo đảm tiến độ sản xuất của bộ phận may, Công ty đã chuyển bà B sang làm việc tại bộ phận đóng gói thành phẩm 02 tháng.

Ngày 27/8/2016, bà B làm đơn đề nghị Công ty thanh lý hợp đồng với lý do công việc mới không phù hợp với chuyên môn của bà, nhưng Công ty yêu cầu bà phải thông báo trước 45 ngày thì mới được nghỉ.

Hỏi:

1 – Thỏa thuận thử việc giữa Công ty và bà Bé có đúng pháp luật không? Tại sao?

2 – Việc bà B không đi làm thêm giờ theo kế hoạch tổ chức làm thêm giờ của Công ty có đúng pháp luật không? Tại sao?

3 – Việc Công ty điều chuyển bà B sang làm việc ở bộ phận đóng gói thành phẩm 02 tháng có đúng pháp luật không? Tại sao?

4 – Việc Công ty yêu cầu bà B thông báo trước 45 ngày mới được nghỉ việc có đúng pháp luật không? Tại sao?

5 – Nếu bà Bé làm theo yêu cầu của Công ty là báo trước 45 ngày rồi nghỉ việc thì Công ty phải trả các chế độ gì cho bà?