No momento em que um colaborador, ou um empregado ou um funcionário, não importa como ele seja chamado pela empresa no qual ele atuava, esteja saindo sendo ele o demissionário, ou desligado pela empresa, ele quer ser ouvido, ou quer falar, cabe aqui como um futuro gestor de rh, um momento de agradecimento, de ouvi-lo, qual a diferença que esse momento trás para a empresa, para o indivíduo que sai, qual a última “fotografia” que este profissional terá deste local?

o empregado ao ser desligado da empresa, seja por parte da empresa, ou de sua vontade própria, deve passar por uma entrevista de desligamento.

escolha uma:
a. coleta de informações sobre sua apreciação pessoal e quanto a organização, de pose dos resultados coletados e tabulados servem de índices estatísticos a respeito de como os empregados que saíram visualizam a organização e suas políticas de pessoal.
b. coleta de informações sobre sua apreciação pessoal e quanto a organização, para saber sobre sua liderança direta, sobre a organização, sobre os colegas, sobre a diretoria.
c. coleta de informações sobre sua apreciação pessoal e quanto a organização, para entender se o empregado ficou com alguma mágoa de pessoas ou departamento.
d. coleta de informações sobre sua apreciação pessoal e quanto a organização, para sabe se foi a questão salarial que impactou na saída ou desmotivação.
e. coleta de informações sobre sua apreciação pessoal e quanto a organização, para tentar reverter o processo de desligamento, investigação, interesses ocultos ou algo desta ordem.