En abril 13 del 2015 el "chief excutive officer" (CEO) Dan Price de Seattle's Gravity Payments anuncio a sus empleados la reducción de su salario de un millón de dólares al año a $ 70,000 por año y aumento
escalonadamente en 3 años los salarios de cada empleado llegase ganar al tercer año $70,000 al año.
Observen la reacción de los empleados al escuchar al CEO anunciar aumento de paga (salario). Pregunta.
Explique las cualidades o estilos de liderazgo que corresponda a la decisión de mejorar los salarios de los
empleados.​

"jake’s roof repair has provided the following data concerning its costs: fixed cost per month cost per repair-hour wages and salaries $ 20,900 $ 15.00 parts and supplies $ 7.70 equipment depreciation $ 2,800 $ 0.35 truck operating expenses $ 5,720 $ 1.60 rent $ 4,690 administrative expenses $ 3,850 $ 0.50 for example, wages and salaries should be $20,900 plus $15.00 per repair-hour. the company expected to work 2,600 repair-hours in may, but actually worked 2,500 repair-hours. the company expects its sales to be $47.00 per repair-hour. required: compute the company’s activity variances for may."